| |||||
|
укр рус eng | ||||
Корисні посиланняОпитування.
|
Спеціаліст консультує: обов’язки роботодавців і працівниківПриймаючи на роботу працівників, роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці згідно з нормативно-правовими актами, а також забезпечити дотримання вимог законодавства щодо прав працівників у сфері охорони праці. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охорони праці, а саме: — забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин; — організовує проведення аудиту охорони праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я виробничих факторів; — організовує пропаганду безпечних методів праці та співпрацю з працівниками у галузі охорони праці; — вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникненні на підприємстві аварій та нещасних випадків. При цьому витрати на охорону праці повинні становити не менше 0,5 % від фонду оплати праці за попередній рік. Ця умова стосується всіх підприємств, незалежно від форм власності, і фізичних осіб, які використовують найману працю. На підприємствах, в установах, організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, витрати на охорону праці установлюють у колективному договорі з урахуванням фінансових можливостей таких роботодавців. Майте на увазі: роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення вимог законодавства про охорону праці. Працівники зобов’язані дотримуватися законодавчих вимог з питань охорони праці зобов’язані не тільки роботодавці, а й працівники. Так, відповідно до ст. 14 Закону про охорону праці до обов’язків працівників входить: — проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди. І. Ставрук, страховий експерт з охорони праці Борщівського відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Тернопільській області
|
Анонси подійАктуальна тема |