Гусятинська районна державна адміністрація
48201, смт.Гусятин, провулок Героїв Майдану, 1
 
укр рус eng
Пошук
Розширений пошук

Опитування

.
На головну

26.10.2018 Легальна праця – гарантія прав


 

 

 

 

На сьогодні не поодинокі випадки, коли фізичні особи (роботодавці) не укладають, а наймані працівники не наполягають на укладенні трудових договорів. Тому останнім часом все частіше доводиться стикатися з таким негативним явищем, як використання найманої праці громадян без оформлення трудових відносин, тобто «нелегальної» зайнятості. Причому треба зазначити, що від цього страждає насамперед особа, яка погоджується на таку працю.

Чому важливо працювати не по усній домовленості, а бути працевлаштованим офіційно – уклавши трудовий договір з роботодавцем?

Легальна трудова діяльність – це основа соціальної захищеності працюючого населення та отриамання його пенсійних виплат у майбутньому.

Відсутність цивілізованих трудових відносин позбавляє працівників:

-захисту від незаконного звільнення;

-отримання вихідної допомоги у разі звільнення за ініціативою роботодавця;

-гарантованої виплати  заробітної плати 2 рази на місяць;

-права на щорічну основну відпустку не менше 24 календарних днів; соціальну відпустку з вагітності та пологів; додаткових відпусток передбачених Законом України «Про відпустки»;

-права на оплату листа непрацездатності;

-права не залучатися до наднормових робіт без згоди працівника;

-соціальних послуг та виплат у разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;

-цілої низки інших прав і соціальних гарантій передбачених чинним трудовим законодавством.

Якщо працівник не уклав трудового договору, а лише усно домовився з роботодавцем, то в разі порушення його прав на оплату праці та інші трудові гарантії важко буде довести свої права навіть у судовому порядку.

 




 

Інформаційні послуги